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　　勞務派遣許可證是由省級機關受理，由省人力資源和社會保障廳人力仲介核實批准頒發的許可證之一。用於規範的派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。有國內外之分。

　　一、勞務派遣單位

　　1、與勞動者訂立勞動合同，且該合同的固定期限不少於二年；

　　2、應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，不能向被派遣勞動者收取費用；

　　3、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應該按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

　　二、用工單位

　　1、提供必要的勞動條件和勞動保護，對被派遣勞動者進行相關培訓，實施同工同酬；

　　2、被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第外勞申請一項、第二項規定情形的，有權將勞動者退回勞務派遣單位；

　　3、用工單位違反規定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規定承擔連帶賠償責任。

　　三、勞動者

　　1、接受用工單位的管理，應遵守用工單外勞仲介位的規章制度，

　　2、享有勞動合同法規定的權利義務，

　　3、對派遣單位、用工單位的違反勞人力仲介公司動合同法的行為及時通過勞動仲裁、訴訟等方式進行維權。